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莫以拓展定义拓展

作者:更新时间:2018-09-04 15:43:35浏览次数:
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随着社会形式的变动,各行业的发展受到了前所未有的挑战。而这个时候,培训行业日子似乎越来越红火了,无论企业管理培训、企业内训、还是个人技能培训。甚至是各个宗教弘扬的道法,都受到了极大的关注。或许,在这个红尘纷扰的世界里,我们都在寻找自己心灵的归宿。

无论是企业还是个人,都在彷徨的时候,聆听新的思想,触动心灵的感悟,更加真真切切的发现自己的用,找到自己的定。这个时候培训的意义来得恰到好处。

在推进实现企业宏观目标、战略目标的同时,具体实施人整体素质和对目标的理解尤其重要!而恰恰这些具体实施人是咱们这些可爱的员工。可能他们对于企业目标的理解跟老板本就不再一个层次上,所以感觉落实不到位,企业目标自然达不到预期效果。

而对于员工的培训就像发动机的润滑剂一样,必不可少之。只要让员工找到和老板一样的感觉,此公司必然成就大业!

所以员工之学习成为了必然性,而想提高整体员工的见识无非两种方法:

1、企业内训,2、拓展培训。

内训是思想上的冲击,拓展培训是身体加思想上的冲击。故,拓展培训定义:体验式学习。讲的就是这些事不是让你听,而是让你做。做过之后才发现,此番道理原来如此。

而中道企业咨询对拓展的定义恰恰如此。不是让你一天活动下来做了几个项目,学会了几个项目。而是一天结束回到家里,躺在床上回想这一天我都做了什么的时候,突然发现什么都想不起来了,而只记得我如何进入做事的感觉,那么这才是中道最大的成功。

传统意义的“拓展”是利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。

正是因为如此,很多的同行业的公司,为了做拓展而做拓展,这恰恰失去了做拓展的意义。

一天的活动下来,做了七八个项目,时间安排得满满的,诈一看,无比实惠。可正是因为如此,参加活动的学员一天当中除了紧张的进行项目之外,再无其他感受,感觉拓展也就这么回事!除了体能上的累,没有什么直指内心的感受。回到公司可能还会记得几个项目,过了一段时间呢,忘了个一干二净。这个时候,我们回过头来问自己,我们当初参见拓展培训的目的何在?仅仅是为了让大家玩一玩,哈哈一乐吗?于是老板的钱又打了水漂。

那么,既然是培训,为何会出现这种状况呢?归根到底是因为这些公司根本就不懂何为培训,只是在带着一群大孩子在做游戏。假以时日,当市场刮起变革之风时,这些公司将不复存在,消失在历史的洪流当中。

那么真正的核心点在什么地方呢?

其实很简单,所有的项目、所有的游戏都只是一个载体,都是一种媒介。就像现在这个文档一样,它承载的是文字,而文字又是载体,它承载的是我的思想,而我的思想依然还是载体,它承载的是我内心有感而发的东西,这些东西是什么我也不知道。如果一定要给加一个词的话,那就是感觉!

而中道企业咨询呢,致力于将这种感觉传达到每一个学员的内心,只有此刻才是真正的命脉法门所在。
让我们回到开始的地方,我们做了项目,做了活动,正是这种活动承载着这种感觉,活动只是让我们找到这种感觉。

这个时候有人问了,是不是每一个人只要做了这个活动,都会找到这种感觉?那么这样好了,我自己在家做做就能找到这种感觉了,答案是否定的。关键的核心在于培训师如何把这种感觉给到学员,因为只有培训师进入了此轨道,学员才会被带入到此轨道。学员的感觉是培训师带着你一起找到的。而这个时候载体可以是任何物品,哪怕就是我起身,去拿一瓶水这么简单。

那么这种感觉会一直存在吗?答案是不一定,有的人,高手会一直存在。而普通人,可能过一段时间慢慢的没有了,所以你看任何高职位和有所成就的人一定是一直保持这种感觉的。

只有在这个时候,员工有了这种感觉,老板把握了核心点,成为了命运共同体,此刻这个企业必成大业!

所以,莫以拓展定义拓展,莫以红尘定义红尘。


中道企业咨询——拓展培训领跑者!




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